台灣十大求職網推薦｜找工作必看的10大求職網站比較

不同平台，有不同規則， 你把新創履歷丟進傳產平台，當然沒有聲音，你想要兼職卻一直在大型平台刷頁面，只會白白浪費時間。這篇文章，我幫你整理出 2026 台灣十大求職網推薦，每一個平台都會拆到骨子裡：介面順不順、市佔率、職缺分布、產業優勢、適合族群、操作策略、風險與補強技巧，讀完你會知道：我要主戰哪兩個平台？怎麼搜？怎麼投？怎麼快點拿到面試電話？
 

1.104 人力銀行｜台灣最大職缺網，最受歡迎的求職網

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操作流程與使用便利性

104 的介面是台灣所有求職網裡功能最完整的，搜尋條件可以細到「薪資範圍、公司規模、工作性質、語言需求、學歷條件」，電腦版適合要進階篩選的人，手機 APP 版本則支援即時推播，能隨時接收新職缺。

• 優點：搜尋條件多，資訊最齊全，履歷投遞後有「是否已讀」功能。
• 缺點：廣告與推薦位偏多，新手可能覺得眼花撩亂，對比 Yourator、CakeResume，視覺與設計感稍嫌繁雜。

   

現況

104 是台灣求職市場的霸主，佔比超過 50%，根據 2024 年度數據，全台灣 TOP 500 大企業有八成以上在 104 招募，基本上，只要你要投主流公司，104 幾乎是必經入口，也因為市佔率太高，熱門職缺很快就會被投爆，投遞量大常造成「投了沒回音」的錯覺，這不是平台無效而是競爭過度激烈。  

 

職缺分布與性質

• 產業涵蓋最廣：科技、金融、製造、零售、服務業都有。
• 層級完整：從新鮮人到管理級。
• 薪資分佈：新鮮人（30K–35K）、中階主管（45K–60K）、高階經理人（80K–150K）。
• 優勢產業：科技業、金融業、製造業（特別是電子零組件與半導體）。
• 弱勢產業：新創公司、文化創意產業別數量不如 Yourator、CakeResume。

 

適合族群

• 新鮮人：因為職缺量大，投遞能快速累積市場回饋。
• 轉職族：尤其是跨產業者，需要大範圍測試。
• 中高階管理職：雖然競爭大，但曝光度最高。

 

操作建議與投遞策略

1. 履歷版本化

• 通用版：給大多數公司，強調完整經歷。
• 數據導向版：放 KPI數字成果，適合科技、金融、行銷。
• 專案導向版：強調專案角色與協作，適合 PM、顧問職。

 

2. 搜尋關鍵字實例

• 行銷專員 GA4 台北 → 快速找到需要數位分析技能的行銷職缺。
• 專案經理 B2B SaaS 新竹 → 鎖定軟體與科技公司。
• 過濾詞：保險、兼職、電訪 → 過濾常見不相關的職缺。

 

3. 投遞節奏

• 新鮮人：第一天廣投 15–20 封，之後每天 3–5 封維持新鮮度。
• 轉職族：先用小範圍測試履歷（5–10 封），觀察哪種版本回覆率高再大規模投遞。

 

4. 投遞技巧

• 觀察「公司回覆率」：回覆率高於 30% 的職缺，投遞價值更高。
• 鎖定「上架 7 天內」的職缺，避免投到已經快結案的案子。
• 如果真的想進某公司，先投 104隔天再透過 LinkedIn 補一封自我介紹訊息，提升曝光率。
• 平均投遞後一週內有回覆率：約 12–18%。
• 熱門產業（科技、金融）一週回覆率可達 20–25%。
• 新鮮人若履歷完整，前三週平均可獲得 2–3 次面試邀約。

104 是必投但不是唯一， 它的優勢在於量大與覆蓋全面，但弱點是熱門職缺競爭激烈、容易石沉大海，如果你懂得版本化履歷、控制投遞節奏、搭配其他平台補強，104 會是你求職路上最穩定的核心戰場。

 

2.1111 人力銀行｜中小企業愛用的求職網推薦

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操作流程與使用便利性

介面走傳統資訊密集路線，電腦版篩選清楚，手機版可用但不算輕巧，分類很細，像「職系、證照、輪班、是否供餐」都能快速勾選，新手剛上手會覺得畫面多，但熟悉後能省很多時間。

 

現況

在台灣屬第二梯隊，職缺量約落在整體的一到兩成區間，中小企業刊登比例高，老闆或一線主管常自己看履歷，回覆速度比大型官僚組織快，外商與新創密度不如 104、Yourator，但在製造與服務業夠用。

 

職缺分布與性質

以傳產、製造、物流、餐旅、一般行政為主，薪資帶多在 28K–40K；生產線主管、工務、基層主管可到 42K–55K，優勢產業是製造與在地服務，弱勢是高科技、外商策略職。

 

適合族群

想靠近決策者、講求上工速度的人；回鄉就業、願意從基層做起的人；二度就業、需要穩定班表者。

 

操作建議與投遞策略

履歷抬頭就說清楚「可立即上工日期、通勤方式、可配合之班別」，附一頁成效圖表比長篇敘述更有用，1111 的優勢是「離老闆近、決策快」，只要你把可上工條件講明白面談會來得很快。

 

3.518 熊班｜兼職族必備的求職網

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操作流程與使用便利性

設計單純，手機端體驗順，首頁就是地區與職稱搜尋通知，即使是臨時上班的工作也常在當天媒合成功。

 

現況

在兼職市場聲量高，學生、斜槓、臨時工的第一選擇，整體職缺量不追求龐大，但更新速度快，適合職缺生命週期短。

 

職缺分布與性質

餐飲外場、咖啡廳內場、倉管揀貨、臨時工讀最多，時薪 180–220；長期兼職月薪 28K–32K，優勢產業是零售與餐飲，缺點是專業職缺稀少。

 

適合族群

學生、想補貼家用的上班族、短期待業希望先賺現金的人。

 

操作建議與投遞策略

履歷第一屏放「可上班時段表」、「交通方式」、「最快到職日」，可以附健康檢查或食品從業證照片，薪資結算與加班計算先講清楚；第一次合作先試跑一週，遇到臨時取消班表，立刻改投同區同類型職缺補位，當日投遞當日聯絡率 30% 左右；學生族三天內上工率接近一半，想快速找到工作就上 518，把時段與交通講清楚比什麼都有效。

 

4.yes123 求職網｜服務業與傳產的穩定入口

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操作流程與使用便利性

畫面偏舊但分類直覺，搜尋「免經驗、可培訓、供宿」這類條件特別快對新手友善。

 

現況

在藍領、傳產、門市服務的族群有穩定能見度，特別是雙北以外地區，外商、新創存在感較弱。

 

職缺分布與性質

倉管、作業員、門市銷售、餐飲人員密集，薪資多在 28K–35K；領班或值班主任可到 38K–45K，優勢產業是傳統製造與大型通路，弱勢是科技與創意產業。

 

適合族群

希望快速上工的轉職族二度就業，願意輪班、重視津貼與出勤獎金者，很推薦！

 

操作建議與投遞策略

履歷凸顯「出勤穩定、可配合輪班、通過丙級／乙級證照」，附前主管一句推薦語很加分，職位描述常寫「依公司規定」，面談前一定要問清楚加班費基數、輪班津貼、班表固定度，到職三個月後主動談調整與學習路線，一週內回覆率 8–12%；免經驗職缺 3 週內面試邀約率可達兩成，外縣市求職者先找供宿職缺；想轉日班者用「日班＋獎金」過濾，避免夜班與輪班，yes123 的價值在「穩定與可培訓」，把出勤與配合作為賣點面談機會就會來。

 

5.Yourator｜新創與科技產業首選的求職網推薦

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操作流程與使用便利性

介面清爽，重點放在「公司文化、團隊照片、福利」，每家公司頁面像小型官網，對求職評估很友善行動裝置也好用。

 

現況

在整體市場不算大，但在台灣新創圈能見度高，科技新創、產品團隊、數位行銷與設計人常把它當第一站，公司普遍回覆快流程短。

 

職缺分布與性質

產品、設計、行銷、前後端工程最集中，薪資帶：行銷設計 35K–55K；工程 50K–80K；資深個人貢獻者可更高，求職強項是 B2C 內容產品、B2B SaaS、新零售，弱項是傳產或政府案導向公司。

 

適合族群

重視文化契合，希望和產品、數字對齊，想要扁平組織與彈性制度的人。

 

操作建議與投遞策略

求職信前六行直接寫「我能改善的三件事」，作品集要可點、可驗證，附 Demo 或簡短 Loom 影片更佳，新創輪動快，面試時要問「當季北極星指標、資金 runway、團隊人力規劃」，入職 30 天可交付的三件成果先提供，二週內回覆率 20% 左右；有作品集者面試邀約率可到三成，兩關內決策常見，Yourator 賣的不是職缺，而是「你要加入的產品與文化」，把你能創造的結果講清楚，比職稱更重要。

 

6.CakeResume｜履歷即作品，科技與設計人才專屬求職網

操作流程與使用便利性

履歷編輯器好用，模板美觀，行動端瀏覽順，求職後台清楚履歷版本管理方便。

 

現況

在新創、科技、設計圈的滲透率逐年上升，外商與跨國團隊也常來這裡找人，整體職缺量不追求大但品質穩。

 

職缺分布與性質

工程、設計、內容行銷、產品營運集中，設計 35K–55K；工程 55K–90K；內容行銷 35K–50K，強項是數位產品公司；比較弱的是傳統產業的一線職務。

 

適合族群

需要用作品說話的人，希望履歷能同時中英切換，常更動作品的自由工作者。

 

操作建議與投遞策略

做「職務地圖」首頁：技能、工具、代表作品、可驗證數據，每段經歷放一個可點連結或截圖，作品若未設公開等於沒投，手機版要好看，面談前把作品脈絡寫成 3 分鐘講稿，有完整作品集者兩週內面試率 25–35%；內容職一年內轉職成功率高於其他平台的體感明顯，內容人把「關鍵字策略表＋成長曲線」貼進履歷，如果是工程師職務建議放「GitHub 代表 repo＋README Demo」，在 CakeResume，履歷就是你的登台表演，把舞台燈光開到亮回覆自然跟著來。

 

7.台灣就業通｜官方資源最齊全的求職網站

操作流程與使用便利性

介面傳統但邏輯清楚，除了職缺還能查職訓課程、補助、就服站服務，對新手很友善。

 

現況

整體市佔不追求大，而是扮演公共服務角色，職缺穩定且可信，詐騙風險相對低。

 

職缺分布與性質

行政文書、客服、一般服務、公共就業方案職缺，薪資多在 27K–32K，強項是配套資源齊全，弱項是高薪與外商稀少。

 

適合族群

新鮮人、二度就業、轉職前先補課的人；需要政府方案支援者。

 

操作建議與投遞策略

先用「職訓→職缺」路線規劃，履歷寫清楚「結訓成果、證照、實習」，就服站顧問可協助檢履歷與面試模擬更新頻率較慢，建議與 104或1111並行使用，投後主動聯絡就服站，會加快配對，參訓後三個月內媒合率多落在五至七成區間；就業服務站協助者投遞到面試的轉換明顯較高，職訓結束馬上導入相關職缺；二度就業者由顧問陪跑到面試，就業通不只是一個網站，更是一套「找工作支援系統」，把資源用滿成功率自然上升。

 

8.工作吧 Jobar｜在地就業的求職網推薦

操作流程與使用便利性

首頁就是搜尋框，輸入「地區＋職務」直接出清單，優點是手機操作順廣告少，如果是進階篩選較簡單。

 

現況

整體量感屬小眾，約為 104 的十分之一，中小企業老闆愛用，刊登成本低、媒合快。

 

職缺分布與性質

餐飲服務、門市、行政助理、倉管物流為主，薪資 28K–40K，優勢是零售與地方服務；弱勢是科技、金融、外商、新創。

 

適合族群

在地就業、二度就業、短期上工；不打算跨縣市的人。

 

操作建議與投遞策略

履歷重點放出勤穩定、最快到職、交通方式，平台規模小所以資訊品質不一；投遞後 24 小時內主動致電最快，可同時投三家同區同類型職缺形成備援，臨時離職想先找銜接工作；在家附近找門市或倉管穩定班，工作吧的關鍵字是「近」與「快」，把條件講清楚就會有人打給你。

 

9.小雞上工｜打工族愛用的兼職求職 APP

操作流程與使用便利性

主打手機端操作，介面簡單明亮，偏向年輕族群習慣的「滑動式」設計，篩選功能以地點、時段、薪資為核心，分類不如傳統人力銀行細緻，但針對短期工、打工族需求算是夠用，整體操作比傳統平台輕巧，定位就像「打工版的 104」。

 

現況

在兼職、打工市場有一定能見度，尤其在餐飲、零售、活動人員這類臨時人力需求高的產業使用率高，與 104、1111 相比，職缺量規模較小，但更新速度快，臨時人力需求能即時刊登，投遞和回覆速度普遍快於大型平台。

 

職缺分布與性質

以餐飲服務、門市銷售、倉儲物流、臨時活動人員為主，薪資多落在時薪 183–220 元區間，旺季活動人員可達時薪 250–300 元，優勢產業是服務業與零售業，弱勢是專業職能與中高階職缺。

 

適合族群

以學生、兼職族、臨時工、想利用空檔時間打工的人最合適；也很適合剛轉職過渡期、需要短期收入的人。

 

操作建議與投遞策略

簡歷不需過度冗長，重點寫清楚「可工作時段、地點、是否有相關經驗」，放一張清楚的個人照片會加分，小雞上工的優勢是「快、即時、彈性」，只要標明自己能立刻到位、能配合時段，通常能快速接到面試或直接上工通知。

 

10.精英人力｜派遣與獵才專業的求職網

操作流程與使用便利性

精英人力放在壓軸，不是因為名單剛好湊10家，而是它的求職策略和一般求職網站完全不同，它不是「公告職缺等人來投」，而是「顧問主動幫你打通最後一哩」，對於中高階、專案型、外商體系、需要保密的人選，這種操作往往比自己在平台上海投更有效。精英人力的求職入口很簡單，履歷上傳、基本資料、可到職時間就能啟動媒合，重點不在介面而是顧問流程，你會很快接到顧問的校準電話，確認三件事：你能解決什麼問題、你要的薪資帶、你可接受的產業與地點，接下來的履歷微調、面談安排、薪資談判、入職手續，都由顧問協作完成，小結一個觀念：在精英人力，介面是入口，顧問是引擎。

 

市佔與市場定位

精英人力職缺總量比不上 104、1111，這不是它的戰場，它吃的是「難度高但價值高」的需求，像是外商合約、專案期程緊、部門要快補位、對英文與數據有硬性門檻，以我們實務觀察，精英人力投放在科技、金融、快消、醫藥醫材的派遣與約聘案特別密集，面試節奏也最快，同時開案的公司數量雖小於大型求職網，但單一案的甄補速度常優於自行海投，原因是顧問已握有決策鏈路與薪資帶資訊，能直接推進。

 

職缺分布與性質

1. 專案型與派遣

進外商或大型企業最穩的入口，常見職務是行銷專員、PM 支援、採購助理、法遵助理、營運支援、資料分析助理、IT Helpdesk。

 

2. 約聘轉正

可以先到職缺部門先用合約試水溫，三到六個月看績效再轉正式。

 

3. 中高階與稀缺技能

例如：法遵、臨床試驗、財會主管、資安、雲端架構、品管體系管理者，薪資帶的感受值。專案與派遣多落在月薪 45K 到 90K；中高階或稀缺技能會往上，端看產業與語言門檻。

 

精英人力為什麼優於一般求職網站

1. 不是被動等履歷

顧問會從自有人才庫與企業白名單主動配對，速度快很多。

 

2. 面談門檻與資訊不對稱被消除

顧問會先幫你校準 職位描述 真需求、必考題、決策人偏好，少踩雷。

 

3. 薪資談判與保密

有薪資帶與職等的範圍談判更有底氣，保密條款也有人把關。

 

4. 風險管理

有替代與保固機制，若不合適可協助再媒合，降低雙方成本。

 

5. 轉正路徑清楚

很多案子在開案就講明轉正條件，努力方向不再模糊。

 

適合族群

• 想進外商或大型企業體系的人。
• 有專業但怕履歷卡在 HR 初審的人。
• 想用專案或派遣先卡位再轉正的人。
• 需要保密求職的人，例如現職主管、敏感部門。

 

操作建議與投遞策略

1. 兩種以上版本履歷

精簡版一頁給顧問快速掃描，完整版附成就與連結面試前提供。

 

2. 三行開場自我介紹

你最擅長解決的問題、或最近一個量化成果，可上工時間與地點彈性。

 

3. 校準電話要問清楚

團隊編制、彈性與加班節奏、主管管理風格、績效衡量方式、轉正條件。

 

4. 薪資與合約

先給區間與期望年終或專案獎金，保密條款與加班計算一律白紙黑字。

 

5. 追蹤節奏

面談後 24 小時回覆顧問重點紀錄，顧問才推得動第二關與薪資帶。

 

如果你的履歷在一般求職網常常沒聲音，或你要的不是一份工作而是一個入口，精英人力會是更有效的路線，它把你從「找得到職缺」帶到「談得到條件、上得了工、走得長久」，這就是它優於其他求職網站的關鍵。

 

台灣求職網比較表

求職網常見問題（FAQ）

Q1：求職網要用幾個才夠？是不是越多越好？
不用越多越好，主戰 2 個平台＋補強 1 個就夠。
多數人卡在「投太多、回太少」，問題通常不是平台不夠，而是沒有用數據做取捨。建議先選 2 個平台當主戰場（用來測回覆率與職缺密度），再加 1 個補強（用來對準產業或縮短流程），如果你的目標是外商／中高階，或你在職想保密轉職，補強那一個可以直接換成精英人力 IMC 的顧問制媒合：先校準條件 → 再精準推薦 → 推進面談與談薪，比海投更快進入有效面試。

 

Q2：104 跟 1111 差在哪？我該選哪一個？
兩個都能用；先各投一輪，看哪邊回覆率高，再決定主戰場。
104 常被拿來當主力曝光，1111 則能補到不同分布的職缺與企業樣貌，你不需要先猜哪個比較好，用同一個履歷版本、同一個職務類型，各投一小輪，看「回覆速度、面試邀約比例、職缺品質」再調整，若你發現「回覆率一直偏低」，通常代表定位或履歷敘事沒對準；這時改投更多不一定有效，反而適合讓 精英人力 IMC 顧問制媒合先把方向校準，避免盲投。

 

Q3：為什麼只用求職網不一定夠？什麼情況該找精英人力 IMC？
當你要外商／中高階、在職保密、或想加速談薪流程，就該用顧問制媒合。
求職網擅長「大量曝光」，但遇到外商、中高階、或需要更精準的薪資帶與職務匹配時，流程往往不是投了就排面試，而是先對齊條件、再推進節奏，這就是 精英人力 IMC 顧問制媒合：先校準條件 → 再精準推薦 → 推進面談與談薪最有價值的地方，它適合三種人：想保密轉職的人、目標職缺難度高的人、以及不想把時間耗在低機率投遞上的人。

 

Q4：履歷要不要公開？開了會比較容易被看到嗎？
公開不一定加分；在職或想保密轉職，建議用精準投遞或顧問媒合。
履歷公開的好處是能收到被動邀約，但風險是曝光不可控，尤其在職轉職更敏感，你可以把平台當成「投遞工具」而不是「曝光工具」：用精準投遞鎖定目標職缺，再用顧問媒合補上「條件對齊與流程推進」，若你需要更可控的節奏，精英人力 IMC 顧問制媒合會更符合「保密、精準、快節奏」的需求。

 

Q5：想進新創或科技公司，用哪種平台比較有效？
平台只是入口，關鍵是把履歷改成「成果可驗證」，才會提高面試率。
新創與科技職缺看重的是你做過什麼、造成什麼影響，而不是你寫了多少工作內容，履歷第一屏最好就能回答：你解決過什麼問題、用什麼方法、成果如何。若你希望更快對準職務定位與履歷呈現，也可以走顧問制媒合的路線，讓顧問先把「你的強項適合哪種職務」說清楚，再回到平台投遞會更準，這同樣符合精英人力 IMC：先校準條件 → 再精準推薦 → 推進流程的核心價值。

 

Q6：想找外商或中高階職缺，為什麼大家會建議找人力顧問？
中高階重視條件對齊與節奏，顧問能把你從海投拉回精準匹配與談薪推進。
外商與中高階職缺通常會先看薪資帶、管理範圍、產業經驗與轉職動機是否一致，流程也更重視溝通品質與節奏掌控。顧問制的價值不是幫你投更多，而是把「不對的機會」先濾掉，把對的機會推進到面談與談薪，你可以把精英人力 IMC 顧問制媒合理解成：先幫你把條件與目標釘牢，再用精準推薦把時間花在高機率面試上。

 

Q7：派遣、約聘、正職怎麼選？會影響履歷嗎？
不會一概扣分；重點是你用它換到了什麼能力與下一步。
派遣／約聘更像「快速入場」或「專案型累積」，正職則偏長期升遷與福利規劃，是否加分取決於你能不能把這段經歷說成合理策略：你為了進入某產業、補齊某能力、或接觸某類型專案而選擇它，若你希望同時看到正職與派遣／約聘的機會，並且有人協助你把選擇變成可說服的職涯故事，精英人力 IMC 顧問制媒合會更適合你。

 

Q8：投完履歷多久沒回要怎麼辦？要不要追蹤？
5–7 個工作天可追一次；若長期沒回，優先修「定位與履歷」而不是加倍投遞。
追蹤不是催促而是補上「你能解決什麼問題」的關鍵句，讓對方更容易把你放進面試名單，如果你投了不少卻普遍沒回，通常代表履歷沒有在第一時間讓人看懂你的價值，這種情況最有效的做法往往是先把方向校準：目標職務是否太分散？成果是否不夠具體？關鍵字是否不對？你也可以用 精英人力 IMC：先校準條件 → 再精準推薦 → 推進流程來縮短試錯時間。

 

Q9：怎麼判斷求職詐騙？哪些訊號要立刻停？
任何要求先付費、交出金融敏感資料、或高薪低門檻不合理，應先馬上停止操作。
詐騙常見特徵是流程過度草率、職務內容模糊、公司資訊查不到或刻意不留書面紀錄，你可以先用「可查證」當底線：公司是否合法、職務內容是否清楚、面試流程是否合理，想降低風險，除了選大平台，也可以優先走制度更完整的媒合流程；顧問制通常會多一道基本核對，至少把「資訊不透明」的機會擋在前面。

 

Q10：我是企業端，想快點找到合適人才，除了自己刊登還能怎麼做？
當你急缺、難缺或要大量初篩，找顧問能把時間花在真正會進面試的人身上。
企業端最常被吃掉的成本，是大量履歷初篩與反覆溝通卻沒有進展，顧問合作的價值在於：把職務條件釐清、先做候選人初篩、安排面談節奏，讓用人主管更快進入「可決策」的面試池，若你需要彈性用人或跨區招募，能同時涵蓋正職與派遣／約聘的服務會更有效率；這也是精英人力 IMC 在企業端常被採用的原因之一。

結論

找工作最怕的不是沒機會，而是把時間浪費在錯的地方，104、1111 是大範圍投遞必備的求職網，518、工作吧幫你找到在地兼職，yes123 支撐傳產與服務業，Yourator、CakeResume 帶你進新創，台灣就業通提供官方資源，小雞上工適合打工族，精英人力則是進外商與高階工作的捷徑，沒有一個平台能通吃全場，只有「最適合你的組合」。

我的建議是：主戰兩個平台搭配一個輔助，這樣才不會分散火力，也能確保曝光量，平台只是入口但真正決定錄取的，是你的履歷質感、投遞策略，以及能不能對準公司的需求，以上這份台灣十大求職網推薦，就是你求職路上的最佳參考，選對平台找到適合的機會，才能更快迎接面試與錄取通知。

 

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